Vos collaborateurs ne travaillent pas depuis chez eux : ils sont dans nos bureaux de Sousse, encadrés par une équipe dirigeante de haut niveau présente sur place.

Vous échangez avec eux par visioconférence et avec les outils que vous utilisez déjà. Les accès se font via des serveurs sécurisés

C’est le reproche le plus souvent évoqué. Le recrutement sur le marché des services ( Financiers, relation client, IT) explose en Europe.

Jusqu’à même se retrouver en pénurie sur certains secteurs . Ce marché est particulièrement dynamique alors que les prestations effectuées dans les pays à bas coûts pour des entreprises belges n’ont cessé d’augmenter.

Enfin, rappelons que l’externalisation crée de la valeur pour notre pays. Nombre de projets n’auraient pu voir le jour faute d’expertise ou de rentabilité économique sans l’offshore.

Certains chantiers qui n’aboutissaient pas ont pu trouver une seconde vie en partant à l’étranger.

Non. Le tarif journalier plus bas compte, mais il ne devrait pas être le seul critère.

Vous accédez à un plus large choix de profils sans les gérer en interne, vous gagnez en réactivité, et vos équipes se recentrent sur leur cœur de métier.

Le salaire varie selon la formation, les langues demandées et l’expérience.

À nouveau, faux ! Le choix de la Tunisie a été mûrement réfléchi par rapport à une série de critères essentiels tels que le fuseau horaire, la langue et la culture.

De plus, les différences culturelles s’estompent chaque jour un peu plus. Partout dans le monde, les gens parlent anglais, français (ou autres) et ont tendance à s’occidentaliser.

Nous sommes tous sur Facebook et LinkedIn, nous nous informons tous sur les mêmes sites que nous soyons basés à Paris, Bruxelles, Sousse ou Pékin.

Enfin, tous les détails ont été analysés et rien n’a été laissé au hasard : jours fériés, rites religieux, etc.

Nos collaborateurs sont décidés à réussir et ils savent que cela passe par l’international.